（一）引进对象和条件

1. A类：杰出人才

第一层次：两院院士。

第二层次：万人计划、千人计划、长江学者、国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、省“333 工程一、二次”资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（前2）、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上述人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。

2. B类：领军人才

第一层次：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位。主持国家级科研项目，并具有省级以上人才称号或省级以上科技奖励一等奖（前3）、二等奖（前2）、三等奖（第1）。年龄原则上不超过45周岁。

第二层次：对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士学位。主持国家级科研项目；或主持省部级科研项目，并具有省级以上人才称号或省级以上科技奖励一等奖（前3）、二等奖（前2）、三等奖（第1）。年龄原则上不超过40周岁。

3.C类：高技能人才

第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。

第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

第三层次：在世界500强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40周岁。

4.D类：青年英才

第一层次：在国内外知名高校取得博士学历学位，以第一作者在B类、C类期刊发表高水平论文各1篇；或以第一作者在C类期刊发表高水平论文2篇且在D类期刊发表高水平论文1篇。 年龄原则上不超过 35 周岁。

第二层次：在国内外知名高校取得博士学历学位，自然科学类需以第一作者在D类及以上期刊发表高水平论文2篇；社会科学类需以第一作者在E类及以上期刊发表高水平论文2篇。年龄原则上不超过35周岁。

5.创新团队

带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，符合领军人才条件，团队成员人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

（二）支持政策

1.畅通的发展通道：事业编制，配备导师，提供良好的团队和平台支持;实施分类评价，为各类人才提供施展才能的舞台。

2.优越的薪酬待遇：可择优享受校聘教授、校聘副教授或年薪待遇。

3.完备的服务保障：学校全程全方位为人才提供“一站式”服务，为人才子女入学、安家补助等方面提供保障。

4.紧缺专业可上浮安家费和科研启动经费。紧缺专业如下：控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、导航制导与控制、集成电路科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、车辆工程、载运工具运用工程、计算机科学与技术、软件工程、艺术设计、数学、英语、马克思主义理论、哲学、思想政治教育。