我校召开人事人才工作院长联席会议

6月25日下午，学校在行政楼辅一楼召开人事人才工作院长联席会议。校党委副书记、校长何学军，党委副书记浦黄忠，党委常委、副校长潘旭海出席会议，省纪委监委派驻纪检监察组、人事处、工会、审计处、教务处、科研处等部门负责人，各学院（部、中心）院长参会，会议由何学军主持。

何学军指出，人事人才工作贯穿学校内涵建设全过程，事关办学合规、评估达标和长远发展大局。全体干部要摒弃惯性思维、破除陈旧认知，紧跟中央、教育部、省委省政府及教育厅各项部署要求，把师德师风建设、师资队伍优化、人才体制改革等各项任务落到实处。他就做好下一阶段人事人才工作提出三点要求：一是统一思想、提高站位，以调研实干深化人事人才综合改革，破除体制机制障碍；二是压实责任、规范执行，坚持“以人为本”，切实保障教职工合法权益，持续提升师生满意度；三是群策群力、协同发力，以高素质“双师型”教师队伍建设为抓手，全面赋能学校内涵式发展。

浦黄忠指出，人事人才工作事关意识形态安全、教职工切身利益与人才引育质效，是学校治理体系和治理能力现代化的核心抓手。面对新形势、新要求，要主动应变、求新求变，持续优化人事管理机制，不断提升工作科学化、规范化水平。

潘旭海围绕本科教学合格评估师资队伍建设开展专项部署。他强调，师资队伍是评估核心指标，各单位要严格对标评估要求，找准差距、精准施策，持续优化师资队伍结构，夯实评估工作根基。

会上，党委教师工作部部长、人事处处长朱燕围绕师德师风专项整治、高层次人才引进流程、校院两级管理体制改革、教师企业实践落地落实、本科教学合格评估师资队伍建设、人事管理制度修订意见征集等五项重点工作作专题汇报。

在交流研讨环节，各职能部门负责人、学院（部、中心）院长结合自身工作实际交流发言，围绕师德师风建设常态化、人才引育精准化、校院两级管理权责匹配、教师企业实践提质增效等重点工作分享工作思路、研讨落实举措。

学校将坚定不移推进“人才强校”战略，深刻把握学校事业发展面临的新使命新要求，以更高站位统筹谋划人事人才发展蓝图，持续深化人才发展体制机制改革，以改革激发活力、以人才赋能发展，为高标准推进双高建设、高水平通过本科教学合格评估、高质量服务学校事业发展提供坚实的师资保障。

会议现场